人力资源职业经理人(HRPM)价值1598元-百度云下载

本套课程来自人力资源职业经理人(HRPM),官方售价1598元。人力资源职业经理人认证班,从精通到资深,打造HR资深专家的90+节课,实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。本套课程文件总计16G,附课程相关资料,文章底部附下载链接。

课程文件目录:

——/C-877:人力资源职业经理人(HRPM)/

├──课件
| ├──HRPM课件1-3套.zip 142.50M
| ├──HRPM课件4-6套.zip 64.38M
| ├──HRPM课件7-8套.zip 83.86M
| ├──HRPM课件9-10套.zip 24.89M
| └──资料说明.txt 0.33kb
├──00-开篇导语.mp4 6.55M
├──01-这些企业战略类型,你都懂吗?.mp4 278.86M
├──02-企业战略分析工具及运用举例.mp4 362.23M
├──03-企业战略与人力资源战略框架共演(上).mp4 380.14M
├──04-企业战略与人力资源战略框架共演(下).mp4 271.16M
├──05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4 288.61M
├──06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4 403.62M
├──07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4 615.89M
├──08-编制人力资源年度计划.mp4 298.46M
├──09-面试官VS招聘官,有何区别?.mp4 27.70M
├──10-打破传统思维模式做招聘.mp4 37.40M
├──11-人才库管理与人才地图.mp4 113.72M
├──12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4 44.31M
├──13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4 49.61M
├──14-如何运营企业招聘实操体系.mp4 32.41M
├──15-如何编写招聘用工计划.mp4 41.36M
├──16-常见高级人才测评方法应用.mp4 45.92M
├──17-年薪百万的OD是如何炼成的?.mp4 265.51M
├──18-这样开展工作,你也能成为.mp4 160.62M
├──19-基于组织效能提升的结构优化.mp4 291.39M
├──20-九种组织形式各显其能.mp4 353.00M
├──21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4 274.00M
├──22-企业职业发展体系的搭建.mp4 252.77M
├──23-如何做好人才盘点.mp4 193.31M
├──24-人才梯队建设1:管理梯队.mp4 30.40M
├──25-人才梯队建设2:高潜人才.mp4 38.91M
├──26-人才梯队建设3:关键岗位.mp4 19.86M
├──27-人才梯队建设4:接班人继任计划.mp4 20.68M
├──28-年度培训计划到底有多难?.mp4 13.02M
├──29-四个来源提取培训需求&调研分析(上).mp4 10.60M
├──30-四个来源提取培训需求&调研分析(下).mp4 10.20M
├──31-如何设定正确的培训目标.mp4 10.49M
├──32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4 12.38M
├──33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4 19.17M
├──34-培训预算科学预测及案例解析.mp4 31.84M
├──35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4 285.72M
├──36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4 351.62M
├──37-六个角度全面应用绩效结果.mp4 283.88M
├──38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4 291.00M
├──39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4 282.64M
├──40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4 294.31M
├──41-六步带你搭建绩效体系(案例).mp4 39.05M
├──42-如何写好年度绩效报告?.mp4 360.77M
├──43-如何做好岗位价值评估?.mp4 303.17M
├──44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4 305.80M
├──45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4 380.86M
├──46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4 317.28M
├──47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4 317.60M
├──48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4 300.22M
├──49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4 370.22M
├──50-五步带你解析薪酬变革(案例).mp4 33.82M
├──51-企业员工手册编制实操解析.mp4 284.32M
├──52-员工关怀(上):员工关怀.mp4 275.10M
├──53-员工关怀(下):压力与心态管理.mp4 234.98M
├──54-企业合规用工需要多少成本?.mp4 576.26M
├──55-企业违规用工存在哪些风险?.mp4 523.26M
├──56-企业实现合规用工的路径选择.mp4 528.99M
├──57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4 44.88M
├──58-如何使试用期录用条件发挥最大作用?.mp4 50.78M
├──59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4 58.82M
├──60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4 44.26M
├──61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4 32.14M
├──62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4 79.64M
├──63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4 33.24M
├──64-如何定制完整的解雇终止流程与文件?.mp4 31.38M
├──65-搭建人力资源数据化思维.mp4 283.75M
├──66-如何做好员工领导力的评估?.mp4 288.35M
├──67-管理者领导力的四大修炼(上).mp4 275.41M
├──68-管理者领导力的四大修炼(下).mp4 313.59M
├──69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4 12.50M
├──70-HR必知的那些基本财务知识.mp4 17.65M
├──71-HR如何读懂基本财务报表.mp4 26.38M
├──72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4 12.90M
├──73-教你规避常见的财务思维误区.mp4 13.19M
├──74-HRD必备进阶思维(上).mp4 6.76M
├──75-HRD必备进阶思维(下).mp4 294.42M
├──76-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp4 389.80M
├──77-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp4 210.24M
├──78-润物细无声:文化范例与U型曲线.mp4 67.29M
├──79-文化建设:文化整合与路径选择.mp4 165.62M
├──80-文化落地:三大关键七个步骤.mp4 249.85M
├──81-文化传播:广为流传的企业文化.mp4 80.47M
├──82-做好工作汇报事半功倍.mp4 23.95M
├──83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4 33.96M
├──84-如何准备工作汇报的内容?.mp4 21.71M
├──85-三能HR之能写:被逼无奈还是提前准备?.mp4 84.40M
├──86-三能HR之能讲:过去的成绩能否代表未来?.mp4 94.42M
├──87-三能HR之能谈:优秀企业到底需要什么样的HR?.mp4 82.46M
├──88-职涯规划:你想干什么能干什么?.mp4 201.07M
├──89-职涯规划:你有多少工具规划几个步骤?.mp4 123.08M
├──90-职涯规划:读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒.mp4 150.56M
├──91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4 29.59M
├──92-信息化时代下如何高效招聘.mp4 91.74M
└──93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4 16.94M

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